Фото-ирония на тему Молодое и старое. Сравнение

Извечный путь назад, часть III. Синергия

36
(обновлено 09:32 30.07.2021)
Как говорится в знаменитой латинской крылатой фразе – сколько людей, столько мнений. Эта фраза куда более глубока и справедлива, нежели кажется.

Первую и вторую части цикла "Извечный путь назад" читайте здесь и здесь

У каждого из нас, даже придерживающегося генеральной линии, есть собственные взгляды на отдельные вопросы внутри каждой отдельной идеи. Однако люди, хоть и с переменным успехом, но все же умудряются держаться в рамках единого общества, пусть даже противоречия и разные взгляды иногда создают напряжение в нем.

Когда дело касается отношения людей к прогрессу и его влиянию на общество, мнения, зачастую, имеют абсолютно полярный характер. На одной улице могут жить молодая девушка, обвешенная гаджетами и предпочитающая казуальный и крайне свободный стиль одежды, и бабушка, для которой все, что ассоциируется с современностью, – сплошной ужас и разврат.

Кажется, ничего общего у них нет, ведь их принципы и идеалы абсолютно противоположны. Сюрприз – это не так. Все что мы видим в них – лишь поверхность, даже то, что они говорят, не имеет особого значения. Давайте проанализируем, какие общие качества и идеалы свойственны двум этим соседкам и, на их примере, всем нам.

Давайте в рамках ментального эксперимента сделаем двух этих женщин ровесницами, допустим 25-ти лет. Девушка из начала XXI века и девушка из середины XX века. Начнем с общего. Обе они хотят быть счастливыми и скорее всего желают признания друзей и близких. Далее, мы видим, что обеим небезразлична их внешность и социальный статус. Обе подбирают наряды, думают о средствах к существованию и, возможно, но не обязательно, хотят счастливого брака и здоровых детей. В чем же тогда разница?  На деле, только в технологиях, которыми они ввиду возраста и гибкости ума успели овладеть, а еще информационном и политическом контексте их времени.

Проблема может возникнуть только в тот момент, когда бабушку начнут раздражать технологии, которые она не может освоить и принципы, несоответствующие идеалам, в которых она выросла. Но тут, как говориться, извините. К счастью или к сожалению, но многим людям свойственно идеализировать времена своей юности и молодости, не понимая в этот момент, что хорошо было в те светлые времена, вероятно, именно из-за энергии юности, а не из-за обстановки. Возможно, перенесись они в то время обратно, яркие образы из воспоминаний оказались бы лишь иллюзиями.

Другая ситуация с людьми молодыми, которые, словно бы пожили во все времена, уверенно заявляют, что раньше было лучше. Такие люди чаще всего испытывают банальный ресентимент, а проще говоря, просто не нашли себя в обществе, карьере и отношениях. Таким людям свойственно обвинять всех вокруг в падении нравов, меркантильности и потребительстве, крича: "А ведь раньше было душевно! А ведь раньше правила любовь!" Словно они были там и все точно видели. К сожалению, это не более, чем самообман.

С другой стороны, некоторые деструктивные тенденции в обществе имеют место всегда. Не всякое изменение является прогрессом, иной раз может происходить регресс, или даже "мутация". Общество имеет право и даже должно защищать себя от деструктивных и тлетворных изменений. Однако чтобы понять, какие изменения являются естественными и своевременными, а какие ведут в тупик, общество должно вступать в диалог со всеми его членами, пытаясь составить общую картину. Оба варианта, в одном из которых "уходящее" поколение диктует нормы морали и права, не понимая контекста современности, или другом варианте, где молодежь диктует все направления развития и актуальных повесток, не обладая опытом и "шишками", – провальны. Мы должны создать общество, где уважение к истории и традициям гармонично сочетается с неоном современности. Это должно быть общество, в котором молодежь относится к старшим с почтением и должным уважением, а люди старших поколений, отвечают им взаимностью, не забывая, что когда-то сами были молодыми и горячими. Я убежден, что обществу нужна синергия времен, прогресса и традиций. Верно говорил Уинстон Черчилль, заметив в характерной ему острой манере, – "Кто в молодости не был либералом – у того нет сердца, кто в зрелости не стал консерватором – у того нет ума". Да, все верно, и про ретроградов там ни слова.

36

Хионизм, или Как устроиться на работу в Южной Осетии

190
(обновлено 12:42 22.09.2021)
В республике сложилась система, благодаря которой устроиться на работу зачастую можно по звонку кого-то "влиятельного" или "своего", считает колумнист Sputnik Ольга Цховребова. Так бывает не всегда, но часто, уверена она. И приводит примеры

Найти работу в нашей республике и просто, и сложно одновременно. Для того, чтобы вас взяли на работу, вам не нужно приходить на собеседование или проходить кастинг (если это творческая профессия). Не нужно предоставлять резюме. Многие вообще никогда в жизни его не составляли. В этом нет необходимости. Нужно, чтобы кто-то позвонил и попросил взять вас на работу. Кто-то влиятельный либо на уровне республики, либо на уровне города, либо человек, который в хороших отношениях с потенциальным работодателем, и так далее. И не важно, есть ли у вас вообще образование (не говоря уже о необходимой для должности специальности), есть ли у вас навыки, подходите ли вы хоть сколько-нибудь на эту должность. Все это совершенно не важно. Важно, что за вас попросят. И самое ужасное в данной ситуации то, что к этому привыкли и сами соискатели, и работодатели. Но есть, конечно, исключения.

Когда я пришла в поисках работы на телевидение в 2015 году и собиралась подойти к директору, меня спросили на посту охраны, есть ли договоренность о встрече. Я ответила, что нет, так как не знала, куда звонить, чтоб заранее договориться. Они посмотрели на меня с удивлением, позвонили руководителю и пропустили. Директор, как она сама потом в этом признавалась, тоже была, мягко говоря, удивлена моим поведением. Хотя, на мой взгляд, я не делала ничего необычного. Как и в других местах (но в Москве) пришла, принесла резюме и диск со своими работами, заявила, что хочу работать, готова показать, что могу. Хорошо, что Рада Дзагоева оказалась из тех руководителей, которые принимают решение, исходя из интересов своей компании…

До сих пор даже некоторые родственники думают, что меня устроил на эту работу мой отец. Папе, конечно, приятно. И смешно. Мне тоже было вначале смешно, а потом стало грустно… Когда коллеги тебя спрашивают: "А кто тебя привел на эту работу?". А ты отвечаешь - никто, и видишь в глазах собеседника, что он вообще не в силах понять, что такое возможно, становится невероятно обидно за наше общество. Когда тебе отвечают: "Так не бывает. Всех кто-то приводит!", хочется плакать навзрыд. Серьезно.

Как-то меня спросила одна девушка, какая зарплата на телевидении и есть ли "хорошая" вакансия. Правда, я не знаю, что эта девушка имела в виду под "хорошей" должностью. Я ответила, что платят всем по-разному, а насчет вакансий я точно не знаю. Тогда она ответила: "Я интересуюсь, потому что могу сказать, чтоб позвонили, и меня возьмут". Я подумала, это она так пытается пошутить, и начала смеяться. На что она обиделась, сказав, что не шутит, и что действительно может кого-то попросить. Я попыталась сделать серьезное лицо. Мне даже стало неудобно, что я не всерьез восприняла ее слова. К слову, она была сотрудником салона красоты. И, кстати, очень хорошим и востребованным мастером. Очень приятная и неглупая, с высшим образованием. Но, видимо, ей даже в голову не могло прийти, что она сама может куда-либо устроиться на работу.

Другая девушка интересовалась вакансиями в информагентстве Sputnik. Как раз нужен был корреспондент, в крайнем случае – внештатный. Потенциальный соискатель попросила меня узнать все условия. Они ей, вроде, понравились. Затем она попросила меня заявить о ней руководителю. Я сказала, что кто-то интересуется, хочет попробовать. Руководитель сказал: пусть приходит. Я передала. Девушка переспрашивает: "А ты сказала, предупредила, что я приду?". Она несколько раз это переспрашивала. Ей надо было прийти, заявить о себе, и пройти испытательный срок. Она так и не пришла. Позже устроилась на работу, где, видимо, можно было миновать все эти процедуры и неопределенность, где сразу надо было прийти и приступить к работе после чьей-то договоренности.

Знаю даже о случае, когда в государственное учреждение позвонил мужчина и заявил руководителю: "Возьми мою дочку на какую-нибудь должность. Я заплачу". Называлась даже конкретная сумма. Может, от отчаяния звонил этот отец, который беспокоится за своего ребенка. Может, даже и хороший специалист эта дочка. А, быть может, и нет. Этого я не знаю. Но факт остается фактом.

Недавно я рассказала знакомой о имеющейся в одной компании вакансии. Предложила ей попробовать свои силы. Она сказала, что не уверена, интересует ли ее это. Позже оказалось, что до нашего с ней разговора кто-то уже звонил и просил взять ее на эту должность. Причем, ни положительного, ни отрицательного ответа на тот момент у нее еще не было. Но соискательница решила не афишировать свое желание работать. Вдруг не возьмут по просьбе. А если возьмут – хорошо.

Но почему нельзя человеку самому прийти и сказать, что он хочет работать?! Если даже ему откажут, что случится? Упадет корона с его головы? Это будет позором на века или что?...

У некоторых еще есть такая отговорка: "Я, конечно, подхожу на эту должность, я даже (!) отнесла резюме. Но все же, понимаешь, когда "с улицы" - это одно, а когда "по рекомендации" - совершенно другое". Действительно совершенно другое. У меня возникает лишь один вопрос: нет ли у людей, которых берут по чьей-то просьбе, страха того, что они не справятся с возложенными на них обязанностями? Или это уже становится не столь важным?

Вся эта складывавшаяся годами и десятилетиями система уже никого не удивляет. Это, к сожалению, стало нормой для большинства людей в республике. Они даже уже не представляют себе, что может быть как-то иначе. Конечно, во всех странах мира можно встретить такое, но не в таких масштабах, как в Южной Осетии. Здесь практически невозможно пройти обычный процесс собеседования или кастинга.

Если же вы уже работаете и возникла какая-то проблема, то ситуация схожая. Если вы сами пытаетесь ее решить, то большинство работодателей (не все, конечно) рассуждают так: "Ну, раз за него никто не просит, то можно решить проблему в пользу того, за кого просят, за кем стоят влиятельные или не очень покровители, или мои друзья, или родственники". И потом мы удивляется, когда сталкиваемся с непрофессионализмом на местах. В таких ситуациях надо сразу же вспоминать прекрасное осетинское слово, которое сложно перевести на другие языки – хионизм. "Он свой", поэтому и на этой должности. Так что претензий к такому человеку никаких. Спрашивайте с тех, кто просил за него и кто брал его на работу…

Но все-таки виднеется свет в конце тоннеля. Есть среди работодателей пока те, которые реально смотрят на потенциального соискателя, оценивают, насколько он подходит на ту или иную должность, и, исходя из интересов рабочего процесса, принимают решение. Но их единицы. И иногда даже на таких начинается давление "сверху", "рекомендуют" принять на работу менее подходящую кандидатуру, но чьего-то родственника или друга.

190

Особенности маневров ШОС "Мирная миссия-2021": Центральная Азия сосредоточивается